Revolucija rada na daljinu: kako su se promijenili rizici za kibernetičku sigurnost i šta kompanije mogu učiniti u vezi s tim
Uvod
Kako se svijet prilagođava novoj normali rada na daljinu zbog pandemije, postoji jedan važan aspekt koji kompanije ne mogu zanemariti: sajber sigurnost. Iznenadni prelazak na rad od kuće stvorio je nove ranjivosti za kompanije, olakšavajući hakerima da iskoriste ljudsku grešku i dobiju pristup osjetljivim informacijama. U ovom blog postu ćemo istražiti šokantnu priču o tome kako se sajber sigurnost zauvijek promijenila i šta kompanije mogu učiniti da zaštite sebe i svoje zaposlenike.
Priča o ljudskom riziku
Prije pandemije, kompanije su imale određeni nivo kontrole nad svojom sigurnošću. Oni bi mogli da obezbede sigurne mreže za svoje zaposlene na kojima bi mogli da rade, i mogli bi da nadgledaju i ograničavaju pristup osetljivim informacijama. Međutim, s prelaskom na rad na daljinu, sigurnosni krajolik se dramatično promijenio. Zaposleni sada rade na vlastitim uređajima, povezuju se na nezaštićene mreže i koriste lične naloge e-pošte za poslove vezane za posao. Ovo novo okruženje stvorilo je savršenu priliku za hakere da iskoriste ljudsku grešku.
Hakeri znaju da su zaposleni iscrpljeni i rasejani, pokušavajući uskladiti posao i kućne obaveze u stresnoj situaciji. Oni koriste taktiku socijalnog inženjeringa kako bi prevarili zaposlenike da odaju svoje lozinke, kao npr phishing e-mailove, lažne web stranice ili telefonske pozive. Jednom kada imaju pristup računu zaposlenika, mogu se kretati bočno preko mreže, ukrasti podatke ili čak pokrenuti napad na ransomware.
Cijena nedjelovanja
Posljedice povrede podataka mogu biti pogubne za kompaniju. Ukradeni podaci mogu se prodati na mračnom webu, što može dovesti do krađe identiteta, financijskog gubitka ili oštećenja reputacije. Troškovi povrede podataka mogu doseći milione dolara, uključujući novčane kazne, pravne takse i gubitak prihoda. U nekim slučajevima, kompanija se možda nikada neće oporaviti od povrede podataka i možda će morati da zatvori svoja vrata.
Rjesenje
Dobra vijest je da postoje koraci koje kompanije mogu poduzeti da smanje rizik i zaštite svoje zaposlenike. Prvi korak je pružanje svijest o sigurnosti obuka za sve zaposlene, bez obzira na njihovu ulogu ili nivo pristupa. Zaposleni moraju razumjeti rizike i kako prepoznati i prijaviti sumnjive aktivnosti. Oni također moraju znati kako kreirati jake lozinke, koristiti dvofaktorsku autentifikaciju i održavati svoje uređaje i softver ažurnim.
Drugi korak je implementacija robusne sigurnosne politike koja uključuje jasne smjernice za daljinski rad. Ova politika bi trebala pokrivati teme kao što su upravljanje lozinkama, šifriranje podataka, korištenje uređaja, sigurnost mreže i odgovor na incidente. Takođe bi trebalo da uključuje redovne bezbednosne revizije i testiranja kako bi se osiguralo da se politika poštuje i da se ranjivosti adresiraju.
zaključak
Priča o ljudskom riziku nije samo opomena – to je realnost s kojom se kompanije moraju suočiti. Prelazak na rad na daljinu stvorio je nove mogućnosti za hakere da iskoriste ljudsku grešku, a kompanije moraju poduzeti mjere kako bi zaštitile svoje podatke i svoje zaposlenike. Pružanjem obuke za podizanje svijesti o sigurnosti i primjenom robusne sigurnosne politike, kompanije mogu smanjiti rizik i izbjeći da postanu sljedeća žrtva sajber napada.
Ako želite saznati više o tome kako zaštitite svoje poslovanje od sajber prijetnji, kontaktirajte nas danas da zakažete besplatne konsultacije. Nemojte čekati da bude prekasno – poduzmite akciju sada kako biste izbjegli hakiranje sutra.
